[Flaptekst]: Appreciative Inquiry: co-creatie van duurzame verandering Dit boek geeft een praktische en levendige schets van AI in de Nederlandse en Belgische praktijk. Appreciative Inquiry(waarderend onderzoeken) staat voor een positieve kijk op verandering in organisaties.Meer betrokkenheid, meer succes en een duurzamer resultaat. Waarderend Organiseren, Appreciative Inquiry: co-creatievan duurzame verandering, is geschreven door managers, consultants en wetenschappers en bestemd voor allen die zich willen verdiepen in de achtergronden en praktische toepassingen van AI. Met een voorwoord van David L. Cooperrider Appreciative Inquiry Wat werkt: AI als proces Lets get started AI in de farmacie Appreciative Teambuilding Wall of Wonder Kwaliteit door een positieve bril Grootschalige verandering op positieve leest De kracht van verhalen Waarderend omgaan met verschillen Pleidooi tegen de aanpassing Een vrolijke adviseur AI op de schop Dwalen door verhalen De scheppende kracht van AI Een verborgen droom David Cooperrider over Waarderend organiseren: ""Dit is een baanbrekend boek, rijk gevuld met casestudies, verhalen, instrumenten en praktische suggesties. En het is het eerste gezaghebbende werk over Appreciative Inquiry dat verschijnt in de Nederlandse taal en dat geschreven is op de Nederlandse en Belgische context."" Het standaardwerk Waarderend Organiseren is het eerste gezaghebbende werk over Appreciative Inquiry en is door auteur Joep C. de Jong uitgereikt aan David Cooperrider, grondlegger van de methodiek. Waarderend Onderzoek is een filosofie en methode voor het vormgeven van toekomst-perspectieven, die maximale ruimte geeft aan de kwaliteiten en sterkten van mensen in organisaties en andere samenwerkingsverbanden. Aldus David Cooperrider. Waarderend Organiseren is een baanbrekend boek, rijk gevuld met casestudies, verhalen, instrumenten en praktische suggesties.
nl
en
